為深入貫徹落實國家技能人才隊伍建設戰略，通城城發水務集團立足行業需求，聚焦核心崗位技能提升，積極參加湖北省供水行業水生產處理工職業技能等級提升培訓，近期派水廠廠長全員參加水生產處理工（三級）培訓，派清源檢測公司技術骨干參加化學檢驗員培訓。

精準施訓，夯實技能根基

針對水生產處理工（三級）培訓，培訓單位以“理論+實踐”雙輪驅動模式，科學規劃培訓路徑，圍繞水質凈化工藝優化、設備智能運維、應急管理等核心課題，開展為期5天的線下集中培訓。3月10日至3月14日，各水廠廠長/技術骨干共8位同志參訓，系統掌握前沿技術與管理理念，并順利取得結業證書，目前正積極備戰后續職業技能等級認定考核，沖刺職業資格認證。

創新模式，強化實戰能力

化學檢驗員培訓采用“3天線上理論學習+3天線下實操強化”的混合教學模式，兼顧靈活性與實效性。清源檢測公司3位技術骨干全程參與，4月7日至4月9日通過線上平臺完成水質分析、儀器操作等理論課程，并在4月16日至4月18日線下實訓中強化檢測標準化流程及突發事件應對能力。當前，學員已通過階段性考核，待實操考試樣品到位后，將進行最終技能評定，力爭全員取得中國水協認證的職業資格等級證書。

政策賦能，激發成長動力

此次培訓計劃緊密銜接國家技能人才激勵政策，學員通過考核后，可憑職業資格等級證書向當地社保部門申領技能提升補貼，切實將“技能增值”轉化為“個人增收”。集團同步構建“培訓-認證-激勵”閉環體系，鼓勵員工以技能提升助力崗位建功，為智慧水務轉型儲備技術中堅力量。

以匠心守初心，以專業護清泉

通城城發水務集團始終將人才視為高質量發展的核心引擎。未來，集團將持續深化產教融合，完善職業技能培訓體系，推動更多一線員工向“知識型、技能型、創新型”人才邁進，為保障城市供水安全、服務民生福祉提供堅實技術保障。